gpt party 2.0. эндрю гри: как управлять собственной организацией искусственных сотрудников
В Кремниевой долине 7-8 октября прошло GPT Party 2.0 — самый масштабный русскоязычный нетворкинг-ивент, посвященный искусственному интеллекту. Более 300 человек собрались в Plug and Play, чтобы встретиться с ведущими экспертами, предпринимателями и инвесторами, обсудить последние тенденции в области искусственного интеллекта и получить практические знания.
На ивенте Эндрю Гри рассказал про инновационный продукт по управлению искусственными сотрудниками, поделился путем создания новой технологии и показал особенности ее устройства.
На ивенте Эндрю Гри рассказал про инновационный продукт по управлению искусственными сотрудниками, поделился путем создания новой технологии и показал особенности ее устройства.
"В ближайшем будущем мы будем сосуществовать с виртуальными сотрудниками, которые будут составлять целую организацию. Мы будем взаимодействовать с ними, занимать какую-то роль в команде. На днях мы запатентовали технологию управления организацией искусственных сотрудников, и сейчас готовы поделиться нашими наработками.
Глобально сейчас происходит фундаментальные изменения мышления. До изобретения AI мы общались в режиме человек-приложение, взаимодействовали с несколькими приложениями или с роботами. Сейчас появляются взаимодействия приложение-приложение и робот-робот, до этого мы никогда подобного не видели. Сейчас мы наблюдаем историю, когда можем сами настроить целую организацию из AI-помощников, которые смогут совместно решать задачи.
Наш продукт начался с того, что я объяснил Chat GPT 4, что у нас в IRC общаются смарт-ассистенты на базе Chat GPT 3.5, и попросил составить организацию. И он расписал организацию, которую можно посмотреть на схеме. У каждого человека есть два ассистента: Topic Analysis Elf и Personal Assistant Elf, а также есть Central Table Coordinator. У нас есть описание задач каждого искусственного сотрудника, которое хранится в виде текста. Этот файл передается мета-организации, которая по нему составляет каналы, отправляет задачи Эльфам и организовывает взаимодействие. Job description также был создан через Chat GPT 4, и там же его можно изменять и корректировать работу сотрудников. Все Эльфы общаются между собой, заходя в чат-румы, где они могут переписываться напрямую между собой или в общем канале."
Глобально сейчас происходит фундаментальные изменения мышления. До изобретения AI мы общались в режиме человек-приложение, взаимодействовали с несколькими приложениями или с роботами. Сейчас появляются взаимодействия приложение-приложение и робот-робот, до этого мы никогда подобного не видели. Сейчас мы наблюдаем историю, когда можем сами настроить целую организацию из AI-помощников, которые смогут совместно решать задачи.
Наш продукт начался с того, что я объяснил Chat GPT 4, что у нас в IRC общаются смарт-ассистенты на базе Chat GPT 3.5, и попросил составить организацию. И он расписал организацию, которую можно посмотреть на схеме. У каждого человека есть два ассистента: Topic Analysis Elf и Personal Assistant Elf, а также есть Central Table Coordinator. У нас есть описание задач каждого искусственного сотрудника, которое хранится в виде текста. Этот файл передается мета-организации, которая по нему составляет каналы, отправляет задачи Эльфам и организовывает взаимодействие. Job description также был создан через Chat GPT 4, и там же его можно изменять и корректировать работу сотрудников. Все Эльфы общаются между собой, заходя в чат-румы, где они могут переписываться напрямую между собой или в общем канале."
"Теперь самый интересный вопрос: зачем нужна такая сложность, почему система не работает в одно окно? Проблема в том, что Chat GPT имеет довольно короткий контекст. Если дать ему много заданий сразу, то он запутается, как и любой другой сотрудник может запутается в обилии задач. Наша задача сделать так, чтобы все работало эффективно, роботы не терялись и не путались. И для этого мы разделяем, во-первых, информационный контекст, то есть их роли, а во-вторых, разделяем коммуникационный контекст, чтобы они общались в разных чат-румах.
Можно создавать бесконечное количество чат-румов и самих сотрудников, и это можно делать автоматически. Можно нанять другую организацию, которая будет приглашать сотрудников и управлять ими - мы это называем мета-организации. Сейчас мы находимся в режиме тестирования, но когда объявим, что все работает, можно будет нанять себе мета-организацию и попросить ее создать вам организацию ассистентов."
Malikspace Corporation.
541 Jefferson Avenue
Redwood City, CA 94063
Email: a@murs.ai
541 Jefferson Avenue
Redwood City, CA 94063
Email: a@murs.ai
