Оставайтесь
на связи
прокрутить вниз

gpt party 2.0. Любовь овчинникова: уникальный подход к лидерству

В Кремниевой долине 7-8 октября прошло GPT Party 2.0 — самый масштабный русскоязычный нетворкинг-ивент, посвященный искусственному интеллекту. Более 300 человек собрались в Plug and Play, чтобы встретиться с ведущими экспертами, предпринимателями и инвесторами, обсудить последние тенденции в области искусственного интеллекта и получить практические знания.

На ивенте Любовь Овчинникова рассказала про лидерство в уникального подхода и поделилась инструментами, которые помогут вывести лидерские навыки на новый уровень.

«Мы в компании newo.ai занимаемся платформой, которая создает цифровых сотрудников. Хочу поделиться несколькими примерами, что происходит сейчас, когда мы общаемся с компаниями по поводу внедрения цифровых сотрудников. На одной из панельных дискуссий говорилось, что готовность компании к внедрению AI определяется структурированностью данных, оцифрованностью процессов и так далее. При этом стоит учитывать, что на успех влияет и сама культура компании: как принимаются решения, насколько вовлекаются члены команды, как лидеры компании коммуницируют со своими сотрудниками. Сотрудники, которым не донесли смысл и ценность новых технологий, просто саботируют роботов, поэтому культура компаний и коммуникация так же важна, как и непосредственно оцифровка данных.

Информация, которая представлена выше, называется Energy Leadership Index Assessment. По оценке Forbs этот опросник входит в десятку топовых анкет, которые должен сделать каждый лидер. Его уникальность в том, что он улавливает некую призму, через которую человек смотрит на мир. Когда топ-менеджеры упираются в потолок и не могут дальше развивать свой бизнес, то у них в основном случается затык на каком-то из уровней. Они начинают реагировать на ситуации, а не выбирать свои реакции осознанно. Пройдя анкету или используя другие способы самопознания, лидер перестает идти у эмоциях на поводу и начинает выбирать, какую линзу применить в конкретном случае.

Эмоции — это энергия в движении, в английском есть понятие emotion energy. Эмоции для нас как лакмусовая бумажка, которая показывает, что происходит в мозге, так как связка «мысли — эмоции — действия» прямолинейна. Ниже представлено семь различных уровней энергии, которые делятся на анаболическую и катаболическую. Анаболическая энергия создает партнерство, а катаболическая энергия разрушает эти процессы.»

Кратко про уровни
«Первый уровень характеризуется поведением жертвы. Например, лидер может говорить фразы «мне прислали технику, которая не работают, у меня глупые сотрудники, я ни на кого не могу положиться, мне все нужно делать самому». Его стратегия действий — полное бездействие.
Второй уровень характеризуется злобой. Когда лидеру что-то не нравится, он начинает скатываться в манипуляции и контроль. При этом выделяется адреналин, чтобы выдать очень большой заряд энергии для разрушения процессов.
Третий уровень совмещает катаболическую и анаболическую энергию. На этом уровне человек уже берет ответственность за свои мысли и готов идти на компромисс.
Четвертый уровень считается анаболическим, на этом уровне находится много коучей. Это уровень желания приносить пользу миру, на котором проявляется сострадание, понимание и забота о сотрудниках.
На пятом уровне выражена позиция «win-win». Лидеры видят выигрыш и пользу во всем, поэтому ярко проявляется лояльность команды и их желание вкладываться в общую работу.
Шестой уровень — это уровень интуиции. Если вы общались с очень успешными лидерами компаний, то вы можете вспомнить моменты, когда у вас было ощущение, что топы принимают решение на информации из космоса. Интуиция — это способность нашего мозга обрабатывать колоссальное количество информации, плюс опыт и особенности организма.
На седьмом уровне в основном обитают буддийские монахи, то есть представление примерно такое, как будто они совсем оторваны от земли, но именно к этому уровню есть доступ у Илона Маска и Стива Джобса.

Когда человек проходит эту анкету, он получает чарт с семью уровнями. Смысл этих уровней в том, чтобы осознанно их применять. Мы начинаем лидерство с себя и своего выбора реакций на ситуации и далее можем помогать своим сотрудникам выходить на новые уровни.»

Присоединяйтесь к следующему GPT Party,

чтобы не пропустить выступления приглашенных спикеров

SFIH использует файлы cookie в соответствии с настройками вашего браузера. Больше информацию можно найти по ссылке Политика использования файлов cookie.
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настраивать.
Всегда разрешено
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться сайтом и использовать его функции. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на на ваши запросы, например, при настройке параметров конфиденциальности, входе в систему или заполнении формы.
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам адаптировать наши веб-сайты для вас. Список используемых нами аналитических файлов cookie можно посмотреть здесь.
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей активности в Интернете, чтобы они могли предоставлять вам более релевантную рекламу или ограничить количество показов рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламными компаниями. Список используемых нами рекламных файлов cookie можно посмотреть здесь.