Project Aristotel: как собрать сильную команду?

1. Надежность.

Члены команды вовремя выполняют задачи и оправдывают ожидания.

2. Структура и ясность.

Высокоэффективные команды имеют четкие цели и четко определенные роли в группе.

3. Значение.

Работа имеет личное значение для каждого участника.

4. Влияние.

Команда считает, что их работа целенаправленна и положительно влияет на общее благо.

5. Психологическая безопасность.

Чувствовать себя в среде, где все, что вы делаете или говорите, находится под микроскопом, очень нервно. Но представьте другую атмосферу, в которой каждый может спокойно высказывать свое мнение и задавать вопросы без страха осуждения. Это и является психологической безопасностью. Google обнаружил, что в командах с психологически безопасной средой работают сотрудники, которые с меньшей вероятностью уйдут из компании, с большей вероятностью будут подходить к задачам с креативной, и в конечном итоге, будут более успешными.

Создание идеальной команды более субъективна, чем хотелось бы, но внимание на этих пяти компонентах увеличивает вероятность того, что вы создадите команду мечты. Своими исследованиями Google заставил гордиться древнегреческого философа Аристотеля, доказав: «Целое может быть больше, чем сумма его частей».

Больше об оценке эффективности сотрудников, найме и управления командами мы рассказываем на нашей программе погружения, проходящей В Кремниевой долине. Чтобы узнать подробнее о программе, переходите по ссылке ниже.